就还没有输光。
他心里头立刻就有了合计。他必须赶在新厂长票选之前,将自己手底下,那个资历最老,也最听话的生产副厂长,给推上位!
只要自己的亲信当上了厂长,那他林文鼎所谓的“大包干”,又如何?
到时候,我让你在厂里寸步难行,让你所有的改革方案,都变成一纸空文。
厂子名义上是被你林文鼎“包干”了。
但实际上,还是我宋守诚说了算!
想到这里,宋守诚心安了不少,胸口郁结的闷气泄掉了,等着局里会议一结束,就去安排后手。
……
接下来的会议,进行得异常顺利。
没有了宋守诚这个最大的绊脚石,林文鼎扭亏为盈的“大包干”改革方案,几乎是以全票通过的形式,得到了在座所有领导的一致认可。
会议的后半段,便进入了关于“包干协议”具体细则的商讨阶段。
这才是真正的利益分割。
林文鼎与以局长为首的机械工业局领导班子,展开了一场没有硝烟的谈判。
双方你来我往,唇枪舌剑。
最终,经过了长达两个小时的反复拉锯,一份具有划时代意义的承包协议,终于新鲜出炉。
按照协议规定,林文鼎,将以个人名义,正式“承包”首都重型机械厂,承包期为五年。
在这五年之内,他虽然拿不到工厂的“所有权”,但却获得了四项,比所有权更为重要的,核心权力。
第一,职工人事任免权。
除了厂长、书记这种需要上级任命的核心领导岗位之外,厂里所有中层干部,以及普通职工的任免、调动、奖惩,甚至开除,都将由他这个承包方,说了算。
第二,超产部分自销权。
在保证完成国家下达的计划内生产任务之后,工厂利用闲置产能,生产出来的所有计划外产品,承包方都有权,自主定价,自主销售。所得利润,无需上缴。
这为他接下来大批量生产缝纫机,铺平了道路。
第三,利润留成支配权。
承包期内,工厂每年只需向国家,上缴一个固定的,历史水平的利润基数。超出这个基数的所有利润,都将由承包方,自行支配。可以用来发奖金,搞技改,也可以直接揣进自己的腰包。
第四,奖金分配权。
林文鼎获得了,对工厂全体职工奖金分配的绝对主导权。他可以根据每
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