朱因坐在办公室里,那份人事报告在她手里已经捏了快一个钟头。
纸边都有些发潮了。
她不是没见过吵架,公司做大,摩擦难免。
可这次不一样。
李工的名字刺眼得很。
她眼前能浮现出李工的样子。
瘦高个,常年穿件灰不溜秋的格子衬衫,头发乱糟糟的。
话不多,可一说到技术,眼睛就放光。
淘宝最早那套架构,好多关键设计就是他趴在电脑前一点点啃出来的。
那时候哪有啥流程?有个想法,吼一嗓子,几个人凑过来,吵吵嚷嚷,代码就直接上了。
通宵是家常便饭,泡面盒子堆成山。
李工是那拨人里最能熬的,也是脾气最倔的。
他认准的事,八匹马也拉不回来。
有功劳,更有苦劳。
公司第一次发期权,名单上前几个就有他。
可现在,报告上白纸黑字写着他顶撞新来的技术总监王总监,话说得很难听,什么“外来的和尚乱念经”、“官僚做派扼杀创造力”,最后竟然拍了桌子,甩了辞职信就走。
王总监是朱因亲自拍板从一家国际大厂挖来的,就是看中他有一套成熟的大型研发管理体系。
公司现在摊子这么大,技术团队几百号人,项目又多又杂,再像以前那样靠人盯人、靠默契,肯定要出乱子。
推行新流程,阻力她想过,但没想到第一个跳出来、反应最激烈的,会是李工这样的元老。
这事麻烦透了。
朱因揉着太阳穴。
按制度,顶撞上级、公开质疑公司管理方向,警告甚至降职都不过分。
可那是李工啊。
处理重了,其他老员工怎么想?会不会寒了心,觉得公司大了,就不念旧情了?“狡兔死走狗烹”的闲话,她不用听都能猜到。
可要是轻轻放下,王总监以后还怎么管事?新制度还怎么推?人家是冲着阿里未来的空间来的,不是来受气的。
两难,真正的两难。
她试着把自己放在李工的位置上想想。
习惯了带着几个老兄弟,像特种部队一样冲锋,什么问题都是现场解决,代码就是最好的文档。
现在突然要来一堆会议、评审、文档模板,事事要按节点,要汇报,要留痕。
他觉得束手束脚,觉得那些会议浪费时间,觉得
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