约。护栏准则草案目前仅在金融扩展限制和保险暂停嵌入两个方向上明确实施——护栏没有进入企业招聘的内部评估体系。退一步说——即使未来护栏扩展到企业招聘——只要企业不在招聘文案中明确引用飞升积分——只要不使用'效能等级'这个字——而是在面试评分表中用'学习敏捷度''任务完成效率''团队协作速度'替代——护栏就没有接口可以拦截——因为这只是语言——语言不需要登录密码——不需要授权协议——没有数据流。法律可以禁止引用——但不能禁止同义词。同义词在法律上不构成映射——除非你自己证明你的同义词对应的是被禁止写的那个词——而证明被禁止写的词在你没写的同义词中的对应关系——是公约本身最复杂的法理障碍。“
咨询公司创始人把桌上的水杯移开——不是想喝它——是需要腾出空间来两手平放在桌面——手指自然叉开——像一个在做正式陈述的人——但他的声音里没有那种说服的语调——不是演讲——是陈述。
“我想对各位做的是——不是建议——是把过去几个月中我所有任职的交叉席位上听到的同一件事的不同表述直接转述给你们。金融行业在讨论'认知效率作为交易员核心素质评估的一级指标'——措辞是核心素质评估——不是效能评估。医药行业在把'临床试验数据处理的神经加速效率'列入研发人员的隐形晋升通道条件——字面上写的是'数据敏感性'——但数据敏感性的衡量方式是靠你每天能跑的核磁共振统计模型数量——这个数量和你的植入体规格高度相关。物流行业的自动化仓库已经在将拣选路径优化算法的响应延迟与操作员的植入体实时连接——对——植入者在白班——非植入者在夜班——因为夜班拣选量少——不需要算法优化——手拣就够——一切合规。
不需要一个全国性的秘密组织——不需要一个文件——不需要一次同步决议——从十几年前十几家头部科技公司在人工智能与编程领域各自独立地决定优先招有强化者——到如今几乎所有行业的头部公司都不约而同地在各自的常规经营决策中自动复写了这一模式。这层'不约而同'是无组织但同向的——它的导向力不再依赖政策——依赖的是每一个行业中领先者执行之后创造出的竞争优势——落后者不跟进只会被抛离——它比有组织的产业联盟更坚固——因为它的动力来源不是规定——是竞争——是大家都在赛跑
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