事、沟通乡邻。另配保安队员六名、杂勤工人四名，负责安全、清扫、修补、搬运等事务，保障学堂平稳运转。
全校所有教职工——校长、教师、保安、杂工，无论身份、无论是否属商会成员，一律由商会统一发放天币作为薪酬，标准一致，公平公正，日清日结。积分仅为商会内部记账之用，记录出勤、贡献，不作薪资，不与钱粮挂钩。
家属不设额外补贴，无医药补助，一切按制度执行，一清二楚。
课程随即排定：汉文启蒙、实用算术、品行规矩、外语（英、德、法）四门主课，全部实用，不搞虚礼。
然学堂地处缅甸境内，日常交流、生活办事、地方往来，皆离不开缅语。孩子们若不懂缅语，出门不便，沟通困难，易生误会，甚至受人欺负。是以缅语一课，必不可少，且必须发音标准、教学正规，不可随意应付。
然缅语教学专业性强，商会内部无人具备正规教学能力，是以必须向外聘请专业人士。
杨志森当即吩咐文书，撰写招聘通告，张贴于学堂门口、营地入口、村落显眼之处，广而告之。
通告内容如下：
“玄鸟商会学堂，现诚聘缅语教员一名，要求：缅语发音标准，书写端正，略通汉语，为人忠厚，无不良嗜好，无地方牵扯，性情稳重，守口如瓶。薪资面议，每日天币结算，绝不拖欠。有意者，即刻前往学堂门口报名应聘。”
通告刚一贴出，不过半柱香功夫，消息便如风一般传开。
巴莫本地乡民、附近村落读书人、略通文墨的缅族青年、懂双语的小商贩、乡间私塾先生、退伍文书、地方老实百姓，闻讯纷纷赶来，一时间，学堂门口人头攒动，络绎不绝，热闹却不喧闹。众人皆知玄鸟商会行事公道，薪资日结，不欺不骗，安稳可靠，是以前来应聘者络绎不绝，远超预期。
杨志森与校长苏慕兰、商会几名骨干，一同在学堂门口设桌面试。
面试内容简单实在：
一，说一段标准缅语；
二，写一段缅文；
三，是否能听懂简单汉语；
四，身家是否清白，有无牵扯地方势力；
五，是否能安心教书，不生事、不打听、不掺和外事。
前来应聘之人，形形色色，各有优劣。有的发音不准，有的书写潦草，有的汉语不通，有的性情浮躁，有的背景复杂，皆不合用。
直到一名名叫吴索温的缅族男子上前。
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