员们在周易相关数据中，将学习团队里「竞争」「帮扶」的相关数据按照申组和酉组进行划分。
至於这麽归类的原因嘛？申猴与西鸡。
猴子聪明机灵，调皮捣蛋，鸡相对低调，但积极对群体报晓。
抓住了这麽一组数据後，宣冲开始重新设计团队的日常运作。
於是乎在那之後，部分集团在不进入冬眠的情况下，维持稳定纪律状态的时间延长到了六个月，并且进一步拥有了更强的团队协作能力。
——一步步延长，堪比核聚变点火时长突破——
358年，宣冲正在看着面前这些名单：凌云，惊鸿、奔骁、苍锐、执戈、破穹、凛锋、弘烈、
归墟、寻荒、承曜、临渊、启元、怀川————。
上述这些类似於人名的两个字命名，其实都是一个个千人规模团队的命名。
每一个命名团队都是宣冲亲自取名，且亲自为他们完成「社会数据」整理。
即这些t3人类虽然依旧是残缺身躯，但是通过系统「社会学监察」，是把他们捏合在了一起，变成了一个个名为战团的存在。
当然在这些「战团」逐步成长过程中，宣冲终於体会到民国第二代军阀对於自己手下嫡系兵团的珍视心态。
类似於阎、蒋对於嫡系的绝对心疼，甚至是在很多战斗中，都不想让嫡系损耗。
宣冲不禁感慨：换成现在这麽个培养成本，每一个战团都是根据社会学理论，然後消耗大量算力，花费两年时间调试出来的。相对那些传统模式的t3好兄弟们，自己这磨刀磨的非常锋利，但是爆兵的速度是太慢了。
当然更让宣冲心里忐忑的是：目前这些精锐士兵，在战役体系中，是否值得！
就是说，如果提升战斗力质变能够抵消「量小」的劣势，那麽宣冲这种培养方式就是开创了「明末家丁化」模式。反之呢？如果这种「质变」不足以弥补培养成本过高的劣势？那麽路就不算走通。
宣冲嘀咕道：军事上一定是要赢。必须要用质变来抵消现在「堆量」的模式。
因为维校让自己进入这个考场位面，肯定不是爆兵平推这麽粗浅的模式，必须要解决这里人类文明坠落状态中的一些痼疾。
——退劣——
联邦历358年八月，宣冲再一次公开露面，检阅了比克星的人民们。
人们在星球街道上竖起了歌利亚的相关雕塑，唱着赞歌称呼歌利亚为自己的小爸爸。
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