时脸上还带着一丝疲惫,但眼神明亮:“老板,已经跟陈琼玉交接完了,她那边..........情绪还算稳定,接受了两个月的补偿金,而且刚刚交接完工作后,便收拾好东西离开了。”
“好。”江文杰点点头,“李会计呢?”
“她正在熟悉财务部的工作,看以前的账目。”刘永达顿了顿,补充道,“老板,我发现李小姐确实很专业,刚才交接过程中,她问的问题都很详细。”
江文杰笑了笑,没有接这个话题:“下午两点开始面试,你待会吃完饭后,一点半过来,我们先碰个头,财务部的招聘是重点,采购部同样也不能马虎,你作为厂长,对采购工作应该有更深入的了解,下午要多听听你的意见。”
“明白。”刘永达郑重地点头。
“行,先去吃饭吧,下午还有一场硬仗要打。”江文杰说道。
刘永达离开后,江文杰也走出办公室,准备去食堂用餐。走廊里,几个员工看到他,都恭敬地打招呼:“老板好。”
江文杰一一回应,态度温和,他知道,自己今天的举动很快就会在厂里传开,然后有人会不安,有人会期待,有人会观望,但无论如何,变革已经开始了。
下午的招聘面试在江文杰的办公室里有条不紊地进行,何艳芳提前做好了安排,应聘者们按照预约时间依次进入。
由于这次招聘是通过正规渠道进行的——会计师行推荐、学校应届毕业生、从其他公司挖来的专业人才——整体质量相当不错。
江文杰坐在办公桌后,神情专注地听着每个应聘者的回答,刘永达坐在他左侧,负责考察采购岗位的应聘者;
而李玉芬坐在右侧,负责财务相关岗位的评估;何艳芳则在一旁负责记录,并不时递上应聘者的资料。
“如果供应商突然提出涨价,但交货期可以提前,你会如何处理?”江文杰问一名采购岗位的应聘者。
那是一名三十岁左右的男子,名叫童正杰,他之前是在一家贸易公司担任采购主任。
只见他略微思考后回答:“首先我会评估这次涨价对产品成本的影响,同时确认提前交货是否能带来其他收益,比如减少仓储成本或满足紧急订单。
然后我会尝试与供应商谈判,看能否将涨幅控制在可接受范围内,或者以增加订单量为条件换取价格优惠,如果谈判失败的话,那我会立即启动备用供应商方案,确保工厂的生产不受影响。”
对于童正杰的回答,江文杰
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