上的规矩种，您心里不舒服。
可公司要发展啊，不是所有人都跟您一样有经验，比如新招的那些年轻员工，他们没种过大棚菜，有个手册照着学，才能保证蔬菜的产量和质量，不然菜长得参差不齐，咋卖钱？”
李振生沉默了片刻，皱着眉说：“你说的我也明白，可我就是觉得别扭，浑身不自在。”
“爹，我知道您别扭在哪儿。”李红英看着他，眼神很认真，
“您一辈子在家务农，啥时候上工、啥时候回家，都凭自己的心意，自由惯了。
现在去了公司，要受制度约束，让您六点到，晚一分钟都算迟到，您肯定不习惯。
公司管得越多，您心里越别扭，总觉得不如在家种地自由，是不是这个理？”
李振生抬头看了看女儿，点了点头：“嗯，是有这个意思。”
“这开公司和在家种地不一样。”李红英继续说，“公司里人多，要是都像您这样，想早来就早来，想晚来就晚来，还咋管理？
这就跟我们学校一样，要是学生上学时间不统一，有的早有的晚，老师咋教课？所以不能靠自觉，只能靠制度。”
见李振生还是闷头不说话，李红英又补了一句：“其实，公司制度严点，对您也是好事。您想啊，公司只有制度化了，才能发展壮大，才能长久。
您才能一直在公司干活，领高工资。要是管理混乱，公司开不了几天就黄了，到时候咱家还得靠那几亩地过活，日子能有现在好？”
这话戳中了李振生的心思，他脸色变了变，手里的烟卷都忘了点。是啊，不管制度咋不好，公司给的工钱是真高，这份活计他可不想丢。
“丫头，你说得有道理。”他拿起桌上的文件，递到女儿面前，“那你详细跟我说说，我好好学，省得再违规被扣钱。”
“成！”李红英接过文件，先翻开《岗位说明书》，“爹，现在公司实行员工责任制，每个员工负责两个蔬菜大棚，绩效跟大棚的产量挂钩，要是产量不达标，就得扣绩效工资；要是产量高，还能拿奖金。
还有，每天上工要签到，迟到早退都要扣钱，这个您可得记牢了。”
李振生坐在炕沿上，身子微微前倾，听得很认真，时不时还会打断女儿，问一句。
李红英都一一耐心解答，遇到父亲记不住的地方，还会拿个小本子记下来，念给他听，让他反复记几遍。
父女俩就这么一问一答，教了大约一个小时，李振生
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