个男生。
她看了眼国内时间,早上七点半。
阮流苏给路聿青发了个微信:
“路工,请问您现在有空接电话吗?”
路聿青电话进来,阮流苏说自己去趟洗手间,找了个没人的地方接听。
“正好我有些事情也想跟你沟通。”
他声音里没有了之前的冷意,更多的是慎重。
阮流苏忍下了自己的话,让路聿青先说:“您说。”
“我刚收到这份双向选择意见表,从你个人选择来看,实习期你更想去现场历练,这和我一开始的考评意见一致,轮岗实习制度能让新员工快速累积现场经验,应变能力还有老道的工程师进行一对一指导,比直入总部能更快适应工作。”
路聿青顿了顿说:
“工作和念书不一样,科研可以天马行空,工作我还是更希望你能落地到实际,尤其是你这样传统的机械行业,同时这点也希望你告知斯见微。”
最后一句话说完,阮流苏就愣了十几秒。
她是有预感的,身边的人除了斯见微,没别人能有这个能力让她直入总部。
先前他们针对工作问题讨论时,斯见微也几次隐隐表示过,他不想阮流苏走太远。
她不能直接问斯见微,如果他想说,早就提前和她商量了,现在他一定不会说实话。
阮流苏岔开话题,问了个其他问题:
“路工,我看到有新闻消息,智源科技C轮融资三十个亿,PE投资的机构是斯家名下的信托公司吗?”
她的问题并不涉密,考虑到阮流苏和斯见微的关系,路聿青回答:
“是斯见微的个人机构,整个智源科技隶属源望集团,融资后,他为智源科技上下管理层提供管理支持。”
路聿青说到这里突然明白阮流苏致电他的意思:
“你想问你进总部是不是斯见微的关系?”
他显然是一个比斯见微更没有共情能力,情感感知力更差劲的人。
路聿青的话十分直白:
“你的确是斯见微力荐留在总部的人,公司管理层从上到下都为你开了绿灯,我曾经有过反对,但通过对你之前的考察,勉强也可以让你通过。”
去年司里整顿重组斯见微挖了不少山海云的技术管理,将人事主管换成自己人,又为研发挖来路聿青团队。
路聿青的话语权并不比斯见微弱。
况且他念书期间就致力
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