处不在。
先说心理学。
达到满级之后，周逸看人的本事，已经不能用察言观色来形容了。
这更像是一种直觉。
他只要和人对视一眼，听对方说一两句话，就能大概摸清对方的性情、习惯，甚至能隐约感觉到对方心里藏着的事。
不是读心术那种玄之又玄的东西。
而是一种基于对方每一个细微的表情、每一个不经意的动作、每一丝语气的变化，进行海量信息分析后，得出的一个最接近真相的结论。
这个过程快得让他自己都意识不到。
就像康老师刚才说起他要去市里，语气里除了祝福，还有一丝不易察觉的失落和羡慕。
他知道，康老师是为他高兴，但也为自己快到头了的职业生涯感到了一点点不甘。
这让周逸尘在和他说话的时候，会下意识地调整自己的措辞，既分享了自己的计划，又照顾到了老同志的情绪。
这种能力用在看病上，更是如虎添翼。
病人家属的一句“没事”，他是能听出到底是真的没事，还是在硬撑。
病人描述病情时的一个停顿，他能猜到对方是不是有什么难言之隐。
这让他能更快地抓住病情的关键，也更能安抚病人和家属的情绪。
而管理学满级，则让他成了科室里真正的定海神针。
如果说心理学是“看人”，那管理学就是“理事”。
现在的内科，在周逸尘眼里，就像一个精密的钟表。
每一个医生，每一个护士，甚至每一个病人，都是钟表里大大小小的齿轮。
他能清晰地看到每一个齿轮的运转状态，知道哪一个转得快了，哪一个磨损了，哪一个快要卡住了。
排班表这种事，对他来说已经不是个难题。
他脑子里能瞬间模拟出几十种方案，然后选出那个最优化、所有人负担最均衡、又能保证医疗安全不出纰漏的方案。
审核治疗方案，监督医嘱执行，他一眼就能看出里面的漏洞和潜在风险。
李志国现在已经彻底放手，科室的日常业务，几乎都由周逸尘说了算。
而整个内科的运转效率，比他刚来时，至少提高了一倍。
最关键的是，科里的医生护士，没一个人觉得累，反而觉得干活比以前顺心多了。
因为所有的事情都被安排得明明白白，每个人都知道自己该干什么，该怎
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