慕容正奇此时仍然是营销公司副总经理，但是是颐北项目的成员之一，与营销公司副总经理吴皓安、大客户部部长左冷艳一起进行攻关。
慕容正奇听了冀辰皓讲述了目前的境况后，十分感慨！在这里慕容正奇还是告诉冀辰皓，通v集团的平台很不错，虽然有些磕磕绊绊，但是绝对不能就此放弃，一定要坚持、坚持、再坚持！慕容正奇说他回去后就会向目前的营销公司总经理鲁明华进行建议，要给各驻外分公司和办事处配备必要的内勤工作人员，最好以女性为主！
听了冀辰皓的感谢之语，慕容正奇仍然很佩服电话那边的这个小伙子。慕容正奇悄悄的告诉冀辰皓，鲁明华自从来了之后，在公司内部推行一系列改革，不过近期没有什么成效；因为鲁明华并不了解通v集团吕彤分公司产品的特性以及营销策略的特殊性，而且来了之后也并没有做过调研与考察，因此鲁明华提出的改革方案，几乎都是拍脑袋想出来的，和实际情况根本不符合，执行起来非常困难。包括慕容正奇在内的几个副总已经各部门负责人，都对鲁明华的改革方案持抵触态度，而且怨声载道！慕容正奇在电话中说，若是鲁明华还是这样一意孤行，很可能会造成很恶劣的影响！
目前，在全国范围内，通v集团吕彤分公司部分省份已经设立了办事处，与当地负责某片区的代理商形成了“分庭而治”的局面。各个办事处都是存在着内勤人员不足的问题，对办事处业务开展也产生了非常不利的影响。在营销公司工作会议上，从颐北项目上赶回来的慕容正奇，正式的向鲁明华提出了这个问题，需要给各个地方配备内勤人员！
鲁明华倒也认为这是一个需要亟待解决的问题，因此也就在会上同意了慕容正奇的提议，并且安排会后与人力资源部进行对接有关招聘驻外办事处内勤的事宜。
…………
青州市市郊的一个小饭馆里，钟奎正在和蒋浩一起吃饭。
两个人刚刚前往明海省南部拜访一个客户后，赶回青州市先吃个午饭。
钟奎突然间问蒋浩：“那个冀辰皓做的内勤工作，你觉得怎么样？”
蒋浩想了想，揣摩了一下钟奎的意思，随即说：“一般吧，感觉很多技能都不了解！不知道公司怎么派了这么个人下来？”
钟奎点点头：“我也觉得是这样，你知道不，领导很不喜欢他！可是他是公司员工，我们也不能把他赶走……”
蒋浩听了之后愣了愣神，随即说道：“哦……钟总，我明白了！这
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