迁了，他心里落差有点大，心灰意冷，打算拿钱走人了，所以说起话来没有太多的顾忌。
“上面是增加了人员安置专项资金的数额，但是如果这么支付经济补偿金恐怕这点钱不太够啊！”曹总皱了皱眉头道。
他嘴上不说，但是心里还是很理解刚才说话的那位戴眼镜的副总的，三十来岁的年纪，又是干技术出身，正是干事业的时候，突然公司调整了搬迁政策，全部改为劳服队，那还要技术干嘛，关技术屁事啊！这么下去这一身本事不就费了嘛！还不如买断工龄走人的好。
“我看不如这样，三家兄弟单位不是要来挑人嘛，他们挑人的同时，咱们同时按照王律师说的发布内退通知，要求各个班组符合内退条件的员工尽快进行申报，时间截止十一月的第一个星期的星期一。一个多星期的时间足够员工考虑了。
先不提经济补偿的事，处置一批是一批。
十一月以后，内退登记工作结束，开始核算剩下员工的经济补偿金数额，然后咱们再定具体补偿金额，怎么样？”丁主席看向在场众人。
“我看可以，人事部门现在就做准备，加个班，到时候把剩余员工的工资自十一月份向前推十二个月，先统计下离职补偿金数额。
十一月中旬应该能统计出来具体数额吧？这个数据应该好统计吧！？”曹总看向人事部经理道。
“咱们公司的人员工资相对来说比较固定，主要是核算问题，需要的人手比较多。我们人事部的五个人做起来可能会比较慢。”人事部经理皱了皱眉头道。
“这样吧，你们先做，如果到时候人手不够用，我从总公司人事部借几个人过来帮忙。”曹总道。
“王律师，如果我们兄弟单位将员工挑走了，那被挑走的这帮人我们是否要支付经济补偿金？”丁主席眼珠转了转问道。
“这要看贵司和兄弟单位怎么协商，这属于总公司系统内部调派，如果工龄连续计算，贵司就不用支付经济补偿金，待到合同到期统一由接收单位支付经济补偿金。
如果工龄不连续计算，那么贵司就要与员工办理解除劳动关系的手续，并且支付经济补偿金，出具离职证明。”王川解释道。
“曹总，那这事咱们还得赶紧跟总公司沟通下，趁着没下文赶紧确定下来。到时候那三家单位如果不管工龄的事，到时候咱们可就被动了。又得扯皮！”丁主席道。
“嗯，这事确实要沟通下。王律师，等我约好时间，你们项目组派个律师跟我过去
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