蔫头耷拉脑的。
培训开始时还有几人提问，王川一一做了解答，但很多人对此类问题并不感兴趣。
法务部王总经理却来了精神，示意主持人把话筒给他。
“王律师，我提个问题哈。您能否给我们介绍下法院审理劳动争议类案件的方法。如果我们了解了法院审理这类案件的关键点，以后我们也可以在应诉时有所准备。”王经理道。
“王总说的这个我还真留意过，沪市高院原副院长邹碧华总结了一套审理劳动争议案件的思路，叫做‘要件审判九步法’。（感兴趣的书友可以查下）
我给大家介绍下这九步，大家可以参照法院的审理方式，反推下现有的案件情况。
第一步固定权利请求
即明确当事人为保护自己的权利而提出的诉讼请求。
1、对原告来说，不同的权利请求对应不同的权利内容、构成要件、举证责任、诉讼时效等，影响重大。
2、对被告来说，只有明确了原告的诉讼请求，才可以有针对性地应诉和展开对抗。
3、对法院来说，明确了诉讼请求，才可以据此寻找法律依据，从而展开审理。
第二步确定权利请求基础规范
即寻找据以支持原告诉讼请求的法律规范。
1、法律规范是法官审理案件的基本依据, 确定了法律规范，才能界定案件审理基本框架, 明确审理方向。
2、确定了法律规范，才能对规范要件进行分析并围绕要件开展事实调查。
3、法律规范是逻辑三段论的大前提，是司法裁判的依据。
法律层面：主要有《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《妇女权益保障法》《社会保险法》《职业病防治法》等。
行政法规：主要有《劳动合同法实施条例》《工伤保险条例》《关于职工工作时间的规定》《女职工劳动保护特别规定》等。
地方性法规各地不尽相同，比如《上海市劳动合同条例》，帝都也有类似规定。
部门规章和地方政府规章：如《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》《最低工资规定》《企业职工带薪年休假实施办法》等。还有最高院发布的劳动争议司法解释，实践中均较常用。
第三步确定抗辩权基础规范
即寻找据以支持被告抗辩所依据的法律规范。
抗辩是被告针对原告请求权的防御，是否有基础规
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