额过高的，经对方申请，法官有自由裁量权，可以进行调整。裁判的赔偿数额比侵害商业秘密类案件要低很多。
“哦，这种案子听起来挺复杂的，专业性也很高啊！”黄总皱起了脑门，接着问道：“王律师，您看我们这个案子已经这样了，后期我们怎么解决比较好。”
“贵司子公司有没有《员工手册》？对方有没有签署过保密合同、竞业限制合同之类的文件。”王川问道。
“有，我们重庆的子公司都是用的我们这边的文件。”赵总道。
“我建议贵司看下《员工手册》上的解除劳动关系条款和保密合同、竞业限制合同上关于竞业的条款。
如果贵司的上述文件中有关于禁止员工及其亲属开办与公司构成竞争关系的公司的内容，则可以此为依据，解除劳动关系，不支付经济补偿。”王川道。
“王律师，您稍等。我去把文件拿过来，您帮我们看看。”说着赵总起身向会议室外走去。
呵呵，谈个法律顾问怎么还带咨询法律问题的呢，要不要收点咨询费！王川心中盘算着。
在赵总去取文件期间，黄总看向王川问道：“王律师，我有个朋友，前段时间他被抓了。您做不做刑事案子？”
“不好意思黄总，术业有专攻，我不做，但是我们团队有位万律师，他专门做刑事案件。如果您朋友有需要我可以把万律师引荐给您。”王川道。
“好啊！您把他电话给我吧，我回头让我朋友跟他联系下。”黄总微笑道。
正在二人说话的功夫，赵总拿着文件回来了：“王律师，您帮看看。”说完，赵总将文件递给了王川。
十分钟后，王川将《员工手册》翻开，推到了黄总和赵总面前。
“两位老总，您看下《员工手册》第一百零八条，劳动合同的解除。这条规定：……员工有如下情况之一的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动关系，并不支付任何补偿和赔偿金:……未经公司允许，在外兼职或者在外从事与公司业务存在竞争的业务，或者以亲属的名义设立经营公司，并存在与公司利益相冲突的行为……”
我认为贵司可以该条款为由，给对方发解除劳动关系的通知，要求解除劳动关系。不过前提是，销售总监认可该《员工手册》，并且咱们公司能提供证据证明公司已经向他公示过该手册。”王川道。
“重庆子公司一共才十来个销售人员，他们都在《员工手册》的后面签过字，也有领取《员工手册
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