请人聘请的律师给被申请人发送的律师函，律师函上明确写着申请人在被申请人处担任副总经理职务，分管人事工作。
第一份证据证明申请人在被申请人处担任副总经理，负责人事工作，监督员工签署劳动合同，制定规章制度是申请人的职责。申请人每周都要就工作内容向被申请人的总经理提交周报。上述电子邮件已经进行了公证，有公证书。
第二份证据，人事专员辞职申请书和交接文件，证明自人事专员离职后，申请人接管了被申请人的全部人事工作，被申请人一直没有再招聘人事专员。
第三份证据，被申请人的员工手册，证明人事工作由申请人负责，申请人对总经理负责。
第四份证据，与申请人同期入职的五名员工的劳动合同，该份劳动合同是申请人代法定代表人签署的，劳动合同上面有公章。证明被申请人的员工入职后都是要签署劳动合同的，被申请人对入职手续、劳动合同的签署是很严格的。
第五份证据，申请人提交的要求被申请人签署劳动合同的扣扣文件，证明该份文件是在申请人离职前一天下午快下班时才提交的，明显是在为劳动仲裁做准备，并非真的想签署劳动合同。
第六份证据，被申请人的员工加班管理办法，证明被申请人对员工的加班具有明确的规定，未经审批不得算作加班。
举证完毕！”王川道。
“申请人质证，注意简明扼要。”黑框眼镜仲裁员淡淡道。
“第一份证据……电子邮件内容和会议纪要认可。岗位职责的真实性不认可，没有申请人的签字。”
金丝眼镜男律师一看发件邮箱便知道邮件确实是申请人发出的，因为之前双方传递法律文件时，申请人用的就是这个邮箱。被申请人的会议纪要上有申请人签字，从外观上看与委托合同和授权委托书上的签字一样，他不认也不行。
“第二份证据真实性、关联性和证明目的不予认可，即便是申请人与人事专员做的交接，也不能证明公司人事全部由申请人实际负责。
这种情况在公司中很正常，一般小公司的员工离职后都会将手中工作交接给行政人员或者同事，但是这并不能证明接收一方会实践负责相应的工作。
第三份证据真实性不予认可，该份员工手册没有员工及申请人的签字，应该属于尚未对员工公式状态，对申请人无效。”金丝眼镜男律师放下第三份证据后拿起了第四份证据。
员工手册确实没有给员工宣讲过，
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