“赵小刚确实不错。”倪老表示赞同,“去年非洲钢厂的技术改造,他领导团队突破了多项技术难题。”
叶风在笔记本上记下这个名字:“我会亲自找他谈一谈。倪老,军垦机电您有什么建议?”
倪老推了推老花镜:“我有两个人选:一个是跟随我十五年的张明远,理论功底扎实,管理能力强。
另一个是年轻的技术天才周子轩,才二十八岁,但已经领导团队完成了三项突破性创新。我建议让张明远担任总经理,周子轩做技术总监,形成互补。”
“这个安排很合理。”叶风点头,“李叔,汽车集团呢?”
李林东抿了口茶:“我建议实行双CEO制。让销售出身、市场敏锐度高的刘健和技术专家王志国共同领导。现在汽车行业处于转型期,既需要把握市场趋势,又需要技术突破,两人搭档应该能应对挑战。”
会议进行了两个多小时,初步确定了各分公司的接班人方案。最后只剩下战士新能源的人选问题。
“王丽娜半退休状态已有三年,实际上一直是王楠楠在管理新能源集团。
”叶风翻看着资料,“业绩相当亮眼,年均增长率保持在30%以上。”
魏玉祥表情略显复杂。王丽娜曾是他的下属,后来成了他的儿媳,这种关系变化让他一时不知如何评价。
“楠楠那孩子能力确实强,”最后他说道,“就是有时候太激进,风险控制方面需要注意。”
叶风表示同意:“我会让董事会加强风险监督。那么如果没有异议,我就正式任命王楠楠为战士新能源的CEO了。”
会议结束后,叶风单独留了下来,站在窗前凝视着远方的战士集团总部大楼。亦菲轻轻走到他身边。
“担心吗?”她轻声问。
叶风握住妻子的手:“有一点。父亲打造的这个帝国太庞大了,每一步决策都关系到数十万员工的生计。”
“你已经做得很好了。”亦菲安慰道,“没有你这些年的全球化布局,战士集团不可能达到今天的规模。”
叶风转头看向亦菲:“有时候我在想,是不是应该学习国际大企业的做法,引入职业经理人制度,而不是一直从内部提拔。”
“国情不同,企业文化也不同。”亦菲理性分析,“战士集团的核心竞争力之一就是传承与创新相结合。完全外部化可能会丢失这种文化。”
叶风点点头:“你说得对。不过我还是想做一些尝试,在保持
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