的记忆中，遗漏了一个非常重要的阶段，那就是实物福利转变为货币福利的阶段。
木炭、西瓜这些东西，在今天回忆起来觉得很美好，在当年却并不是人人都待见的。比如说，我年轻火力壮，不需要烤火，这些木炭对于我家就是多余。再比如说，我家两口子都有单位，各发了100斤西瓜，怎么吃得完呢？
更何况，采购这些福利是行政科的人去办的，这些人在其中上下其手，大家到手的福利就会缩水。再如果这些人心更黑一点，拿人回扣，买一堆烧不着的木炭或者没熟的西瓜回来，你说你要还是不要？
于是，就有人提出，我能不能不要这些木炭、西瓜，单位上直接把钱发给我？
当年的制度，是不允许发钱的。
福利不是钱，所以可以发。
在80年代之前，国家对企业管得很严，说不允许发钱，就没人敢发钱，只能发这些木炭、西瓜。
进入80年代，国家提出扩大企业自主权，很多事管得不那么严了，于是各家企业就开始想办法规避政策，代金券这种东西，就是当时的人们发明出来的。
所谓代金券，并不是钱。
真的不是，不信你看我这诚实的眼睛。
代金券就是福利，相当于木炭和西瓜。只是，木炭有很多种，有松木的，有椴木的，有檀香木的，大家口味不同，厂子里也不便替大家做主不是？
所以呢，就把100斤木炭折算成金额，给大家发代金券，大家可以凭代金券到指定的商店去买木炭。只能买木炭哦，谁如果拿代金券在商店里给孩子买球鞋，厂里是要严肃批评的……
这种做法一出现，立马受到各单位的欢迎。哪个单位不这样做，职工就要滴咕了：是不是领导想搞什么名堂啊？领导是不是收了木炭厂的回扣啊。
等到各单位都把实物福利变成代金券之后，大家一拍大腿：这特么不是多此一举吗？直接发钱不就得了？
此时，国家的政策也变得更宽松了，单位可以自主决定发奖金、发各种名目的津贴，已经不需要用代金券这样一种掩耳盗铃的工具了。
时光流转，几十年后，大家忘记了这段往事，又在滴咕单位为什么不发福利，说想当年发的木炭如何如何好烧，西瓜如何如何甜之类，这就只能归于人性的弱点了。
周晓芸让高凡去找外援，高凡能够想到的就是去撬化工设计院的墙角。继续从化工设计院借人是办不到的，但私底下找人利用“业余时间”干活没
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