“第二批卫星城，我需要你们展现给我、展现给幸福城的，是包容能力，是智慧，是在逆境中寻找发展的能力。”
“扪心自问，要是只带着一群青壮年搞建设，需要你们这些检查官吗？”
“我要看到的，是你们有信心、有胆量去选择这些家庭，用你们的能力弥补劳力上的劣势。谁有能力，第二批的包干任务就交给谁，要是现在就怕了，也可以，提交一份退出竞争的申请就能走人！”
掷地有声的话语落下，场下依旧鸦雀无声。
众人心里继续盘算着：
无孩夫妻，女性按照0.7劳力计算，对比两个青壮，差距15%，却能额外得到50%的积分。
两孩家庭，总劳力2.4，对比四个青壮年，劳力差距40%，却能换回150%的积分。
三孩两老的七口之家，总劳力3.8，对比七个青壮年，劳力差距45%，却能换回300%的积分。
数据一列出来，选择无孩夫妻的性价比远高于选择青壮年。
再往下算，如果想搏一把，选择有孩有老的家庭，劳力只差5%，却能得到翻倍的积分。
然而，现实真能和计算出来的数字完全匹配吗？
管理五百个青壮年，和管理七十个家庭的难度，根本不在一个层面上。
这些到今天还能维持三代同堂的家庭，要么是抗风险能力极强的人，要么就是自主能力拉满的群体。
带着他们慢慢搞建设或许没问题，但关键在于，这次考核是各组之间的竞争。
万一遇到重劳力任务，或是带有危险性的工作，这些家庭不愿意执行怎么办？
诸多现实问题摆在眼前，就连程野也忍不住认真思索起来。
在不清楚积分能购买什么的情况下，就要确定人员分配，这确实是个难题。
但正如丁以山所说，他想看到检查官有信心、有胆量去选择这些家庭。
若是提前知道了积分能兑换的东西，大家的选择就会变成纯粹的利益考量，反而违背了建设卫星城、考核检查官的初衷。
“程哥，我们怎么选？”
见其他组的检查官都开始讨论起来，王康也扭过头问道。
“先不急着定，我们得出去看看那些自愿参加考核的人，了解一下他们的素质再做决定。”
程野嘴上说着，手指却翻开了面前的资料，目光再次落在第一页的内容上。
核心指标的四项要
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