排序报数後，众人相互领取号码，流程结束，两个不同团队开始拆分，变成两两一组的小队。这其实是对人员进行二次拆分。将刚刚准备根据「对立矛盾」而形成的两大阵营直接拆分了。宣冲：必须在试图抱团诋毁另一类人的现象爆发之前将其彻底打散摁住、拆散话题，而不是等到「对立」彻底发生再补救。当然，一碗水要端平，即同时把两个集团各自串联可能都拆掉。
刚刚试图抱团的团体在陡然失去带头大哥後，突然在心理上感到落单了。
接下来，无论农村来的还是城市来的只能依靠三个月来经营与同吃同住学伴的关系，并且共同接受教官的训练。
而那些教官都是先前已完成交换的老兵，他们在制度和思想上带领这些农村、城市两队人混合在一起，进行统一熔炼。
值得一提，宣冲参考戚家军和血火一代军队的蓝本，结合自己思考实践，进行新团队建设的规章制度。宣冲在组建队伍之前是考虑过「原子化的城里人」「宗族化农村人」如何糅合在一起。
淬链队伍如同炼钢，不同材料在通入大熔炉之前，煤矿材料（城里人）需要炼焦，铁矿（乡下人）需要筛选破碎。
所以形形色色年轻人在共同淬链时前，要根据其家乡环境，安排的初级训练。
然後根据不同的职业倾向进行中期培训。以及进行最终的团队整体训练。
并且在每次训练中知识和认知靠拢的过程中，需时刻保持队伍中每个人的独立性！
因为在终极团队协作的精神的过程中，任何的小圈子、小团队（山头）抢先一步形成，对於团队都是具有负面性。
最典型的负面案例是日韩军营中的霸凌现象，其军队组织过程中，内部训练架构，极不科学。日韩这类对西式军事操典囫囵吞枣的国家，在老带新过程中，老兵凭藉先前在军营中呆的时间长形成「小山头」。
这些「小山头」让老兵拥有相对於新兵组织优势，使得老兵和新兵冲突具有的低风险、正收益环境。新兵双拳难敌四手，往往面临较高的冲突成本。
而这就无形中，鼓励老兵抱团欺负新兵时，驯服新兵。
值得一提是，抱团是人的本性，抱团後欺负後来者也是本性。一一军队最终是需要所有人团结在一起，只是有少数人先「结块」在一起了
作为兵家子弟的宣冲：如何减少山头主义的小团结，增加总体集体主义的大团结呢？这就是科学设计军队制度的必要性。
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