吊装农业支架的悬空塑料绳就因为员工的马虎而缺斤短两了。
一个月後，培养槽的注入开始偷工减料。
三个月後农场的采购出现问题，其部分工人管理者突然觉得：某些环节的赚钱渠道，应该交给自己把握。踢掉原来的供应商，自家亲戚开始掺和进来，进一步偷工减料。一一该环节迅速绿转红！而这些问题发现的过程中，宣冲也陡然明白自己携带的「挂」到底是有多麽强横。
如果说，「芽孢」能够透视机械的运转，可以给机械设计带来巨大辅助；那麽这就是直接透视工业生产运转中的漏洞！
工厂的人事轮替是五天到十五天，农厂生产周期较长，轮替是一个月到三个月。饶是如此，这样的人事调动相对於二十一世纪工农业部门的干部选拔。也是快的难以想像。
这其中差别就如同恒温动物和变温动物。
「恒温」体系有着更复杂、频繁的机制，让人类组织被动地维持高频的公平公正机制（二十五世纪的常态工业社会模式）
而「变温」体系被大环境影响，需要依靠劳动人口自身道德纪律素养，维持社会生产稳定度。（二十一世纪工业克苏鲁靠着独生代们特性莽出的路线）
…後世看前人…
大核战後长达两三个世纪中，世界回顾历史对「独生代」格外关注的原因是：独生代是「全体保留碳基自然人状态」下，在无人工智慧辅助、无系统监督的情况下，能自发形成工人、工程师集团，在先发工业势力的压制下搞出了独立工业体系。
独生代的成就，被後世大家认为是一个国家在「不受外界技术帮助，自主走向工业化」的情况下，能力的极限。
25世纪过後，随着新一轮灭国，乃至民族消融的进程，不少地区势力的工业是被战火多次推平，然後被胜利者集团投入这种「工业数据化模型」支援重建。
而获得重建的代价，就是自身民族的消亡。
当时当然有一些其他地区的民族主义者不信邪，想要强行保留民族特性。想要效仿过去四百年前，东方那场历史上最为经典的「复兴崛起」，既保留自己民族特性，又独立自主的掌握工业。但是选择这条看似「正确」的道路，最终都成为「东施效颦」。
某条路，当历史验证了，其他後来者想要复刻做不到，这条路才会被历史学家反覆研究。
即历史研究总结发现，即使是独生代所支撑大河文明，在封锁中追赶科技过程中，其文化也难免受到外界影响
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