后劣币驱逐良币，真诚踏实者无路可走，投机取巧者平步青云。
这一晚，距离公司季度人事复盘会只剩三天。
九里香推掉了所有同事聚餐、职场应酬，独自留守办公室，静下心来，逐字逐句修订她打磨了半年之久的《职场人事优化手记》。
这不是公司要求的制式文件，没有模板套路，没有官样空话，是她七年一线经验的沉淀，是她亲眼所见所有职场顽疾的汇总，更是她心底对公平职场、良性生态最执拗的期许。
指尖划过纸面微凉的纹理，九里香目光沉静，翻开手记最新一页，提笔落笔，字字郑重。
首行，她写下当下公司最根深蒂固的顽疾——中层权责虚化，管理断层，赏罚不明，推诿成风。
这些年，她身处人事核心，看得最透彻。
公司基层员工永远是承压的一方，加班最多、落地最累、容错最低，可所有绩效红利、评优名额、晋升机会，大多被中层管理层牢牢攥在手里。
中层管理者大多是早年随公司起步的老员工，资历够老、人脉够深、根基够稳，却早已丧失了干事的初心。
他们不深耕业务、不带队攻坚、不解决问题，只擅长上传下达、甩锅推诿、画饼PUA。
项目顺利落地，功劳尽数归于管理层统筹有方；项目出现纰漏差错，所有责任尽数推给基层执行不力。
新人熬夜打磨的方案，被中层稍加修改，转身拿去汇报邀功，名利双收。
基层员工兢兢业业全年无休，最后评优落选、绩效被扣，理由永远是“格局不够、执行力不足、大局观欠缺”。
最可笑的是，这套无形的规则，在公司内部已经成为默认常态。
无人质疑，无人反抗，无人纠正。
久而久之，踏实干事的人越来越少，投机钻营的人越来越多。
真心留在这里深耕的人越来越少，只想混资历、摸鱼躺平的人越来越多。
职场人心，就是这样一点点凉透的。
九里香笔尖不停，将近期梳理的真实案例一一落笔记录。
上周技术部新人，连续一周通宵修复系统漏洞，保住了项目进度，最后部门评优，名额落在从未参与攻坚的主管身上，新人连一句公开肯定都未曾得到，反而被私下告诫：年轻人不要急功近利，多沉淀少张扬。
上周市场部基层员工，顶着酷暑跑遍全城对接客户，拿下关键合作，最后绩效分红被中层层层克扣，到手寥寥无
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