你。”龙胆草点头,随即看向九里香,“九总监,你的人才储备方案,应该已经准备好了吧?”
九里香颔首,打开笔记本屏幕,展示出一份全新的计划:“龙胆人才守护计划”。
计划分为三部分:
第一,即时激励:核心团队全员上调基础薪资20%,提前兑现半年期权,增设“项目里程碑奖金”,只要“五彩绫镜”顺利上线,每人最低奖励不低于六个月薪资。
第二,长期绑定:推出“员工成长基金”,为核心骨干提供购房无息贷款、子女教育补贴、父母医疗保障,彻底解决后顾之忧。
第三,职业天花板打破:建立内部技术合伙人制度,核心组员可参与项目分红,拥有技术决策投票权,不再只是单纯的执行者。
每一条,都精准戳中了技术人最在意的痛点——钱、安全感、尊重、未来。
“这套方案,我已经草拟完成,只要董事会通过,立刻执行。”九里香语气沉稳,“我测算过,成本在可控范围,却能最大限度稳住核心团队。另外,我已经安排HR对所有收到挖角的员工进行一对一沟通,先共情,再给方案,不强迫、不指责。”
曹辛夷补充道:“我这边也会加快海外合作谈判,只要拿下欧美两个大客户,公司估值会再上一个台阶,期权的价值会立刻显现,到时候,荆棘科技的高薪诱惑,就不值一提了。”
姚浮萍看着眼前这份周密的方案,心中微动。
她一直以为,九里香只是擅长察言观色、筛选人才,却没想到,在这场看不见硝烟的人才战争里,这位人力总监早已布好了局。
“还有一个问题。”姚浮萍开口,“陈默那边,他的情况比较特殊,家庭压力大,单纯的激励方案,可能不够。”
九里香沉默片刻,抬眼道:“我知道他的情况。他母亲上个月住院,手术费还差十万,他一直没跟公司说,是自己在偷偷凑钱。”
姚浮萍一愣。
她竟然完全不知道这件事。
平日里只盯着项目进度、代码bug,却忽略了团队成员最真实的困境。一股愧疚感,悄然涌上心头。
“我已经让财务以‘应急救助金’的名义,把十万块打到了他的个人账户,备注是‘公司爱心基金’,不记名、不催还、不附加任何条件。”九里香语气平淡,却带着直击人心的力量,“留人先留心。钱能留住人,只有真心,才能留住心。”
龙胆草靠在沙发上,轻轻点头:“就按这个方
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