龙胆科技成功上市后的第二周，九里香没有给自己放假，反而比平时更早到达办公室。
她站在人力资源部新装修的落地窗前，看着窗外初升的太阳将整个科技园区染成淡金色。过去五年的种种像快放的电影般在脑海中闪过——从最初只有二十人的小团队，到如今上千人的上市公司；从那次惊心动魄的数据泄露危机，到“五彩绫镜”项目成为行业标杆。
“九总，这么早？”助理小陈推门进来，看到九里香有些意外，“您不是刚结束上市路演吗？应该多休息几天。”
九里香转过身，微微一笑：“习惯了。再说，现在正是公司需要稳定人心的时候。”
上市成功带来的不只是荣耀，还有压力。股价的波动、投资人的期待、员工持股的解禁期...这些都是她需要提前考虑和应对的。作为人力资源总监，她比谁都清楚，人心才是公司最宝贵的资产，也是最难管理的。
“对了，”小陈递过一份文件，“这是您上周让整理的员工反馈问卷，关于‘后上市时代职业发展通道’的部分结果。”
九里香接过文件，快速浏览。大部分员工对公司的未来充满信心，但也有不少中层管理者表达了对“扁平化改革”推进困难的担忧，甚至有几位老员工提到“年轻管理层经验不足”的问题。
她并不意外。这是每个快速成长公司都会经历的阵痛期。
“安排一下，”九里香说，“今天下午召开中层管理会议，我要亲自听取他们的意见。”
“下午三点，大会议室。”小陈迅速记录，“还有，龙总让您十点去他办公室，说是有重要事情商量。”
九里香点头，心中已有几分猜测。龙胆草找她，多半是关于上市后的组织架构调整和人才培养计划。
上午九点五十分，九里香提前来到总裁办公室门口。刚要敲门，就听到里面传来争执声。
“...我不同意这么快扩张海外市场！”是姚浮萍的声音，比平时高了八度，“‘五彩绫镜’虽然成功，但我们的本地化团队还没有完全成熟，贸然进军欧洲市场风险太大！”
然后是龙胆草平静但坚定的回应：“正因为风险大，才要抢占先机。数据安全是全球性议题，如果等我们完全准备好，市场早就被瓜分完了。”
“但我们的研发团队已经超负荷工作了！厚朴上周又进了医院，医生说他是过度劳累——”
“所以我们需要更多的人才。”龙胆草打断她，“这也是我今天找
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